Kurucu ile kurucu ortak arasındaki gerçek fark
Kurucu, şirketi başlatan kişidir. Kurucu ortak ise şirket hâlâ kurulma aşamasındayken katılan, maaş yerine sahiplik ve risk alan kişidir. Aradaki fark kıdem ya da kuruluş belgesinde kimin adının geçtiği değil; katılma zamanı, alınan hisse ve üstlenilen risktir.
Fark kıdemde değil, zamanlama ve riskte
İki kelime sanki biri diğerinden üstünmüş gibi kullanılıyor; değil. Üç kurucu ortağı olan şirketin üç kurucusu vardır, "ortak" öneki yalnızca hiçbirinin bunu tek başına yapmadığını söyler. Kelimelerin gerçekten ayrıştığı yer, katılınacak bir şirket ortaya çıkmadan önce olup bitenlerdir: fikri bulan, şirketi kuran ve ilk ayların maliyetini taşıyan kişi düz anlamıyla kurucudur; iş hâlâ biçimsizken katılan herkes aynı girişimin kurucu ortağıdır.
Pratik ölçüt unvan değildir. Ölçüt şudur: zamanınızın karşılığında ödeme mi aldınız, yoksa ödeme yerine sahiplik mi aldınız; ve girişim battığında zararı siz de üstlendiniz mi. İkinci ayda katılan, hisse alan, maaş almayan ve şirket kapansa o zamanı tamamen kaybedecek olan kişi kurucu ortaktır. İkinci ayda piyasa maaşıyla ve küçük bir opsiyonla katılan kişi ise kartvizitinde ne yazarsa yazsın erken dönem çalışanıdır.
Etiketin somut sonuçları
Bu kelime üç şeyi belirler. Şirketin ne kadarını elinizde tuttuğunuzu belirler: kurucu ortak payları genellikle tam yüzde puanlarıyla, çalışan opsiyonları ise yüzde birin altındaki kesirlerle ölçülür. Hak ediş takviminizi belirler: kurucu hissesi çoğunlukla dört yılda, bir yıllık uçurum süresiyle hak edilir ve beşinci ayda ayrılan birinin şirketin beşte birini götürmemesi için ters hak edişe bağlanması olağandır. Ve söz hakkınızı belirler; kurucular tipik olarak yönetim kurulunda yer alır ya da kurulu seçer, çalışanlar seçmez.
Aynı zamanda maruz kaldığınız riski de belirler. Kurucu ortaklar sıklıkla kişisel kefalet imzalar, yönetici sorumluluğu taşır ve bir düzenleyici ya da alacaklı karşısında adı geçen kişi olur. Birlikte bir şey kurmaya karar vermenin heyecanında atlanan kısım tam olarak budur ve işler kötü giderse önemli olan kısım da budur.
Gri alan ve nasıl kapatılacağı
Anlaşmazlıkların çoğu, erken katılmış, çok çalışmış ve ikisinden hangisi olduğu kendisine hiç söylenmemiş kişiler yüzünden çıkar. Çözüm gösterişsizdir: iş başlamadan önce yazın. Rolü, hisse oranını, hak ediş takvimini, uçurum süresini, ayrılık hâlinde ne olacağını ve kimin neyden sorumlu olduğunu adıyla yazın. Herkes iyimserken yazılmış tek sayfalık bir anlaşma, ilk anlaşmazlıktan sonra özenle yazılmış olandan daha değerlidir.
"Yüzde kaç, kaç yılda hak edilecek ve üçüncü ayda ayrılırsa ne olacak" sorularına henüz cevap veremiyorsanız, elinizde bir kurucu ortaklık düzeni yok demektir. Elinizde hevesli bir sohbet var.
Bu ekosistemdeki koltuklar nasıl tanımlanıyor
Kolay Ecosystem tamamen bu çizginin kurucu ortak tarafında kuruludur. 99 girişimin her birinde bir CEO koltuğu açıktır ve o koltuğu alan kişi işe alınan biri olarak değil, kurucu ortak olarak katılır: maaş yok, haftalık bir zaman taahhüdü var ve girişimde ne kadar risk kaldığına göre ölçeklenen bir hisse var. Kanıtlanmamış şey ne kadar çoksa pay o kadar büyük, ne kadar azsa o kadar küçüktür; gelir üretmeye başlamış 3 girişim en dar bantları, fikir aşamasındaki bir girişim ise en genişini sunar.
Bu, takasın bir unvana bırakılmak yerine açıkça ortaya konmasıdır. Size hisseyle tatlandırılmış bir iş teklif edilmiyor; sahipliği ve riskiyle birlikte kurucu ortak pozisyonu teklif ediliyor.
FAQ
Kurucu ortak ile kurucu aynı şey mi?
Günlük kullanımda evet; kurucu ortakları olan bir şirketin birden fazla kurucusu vardır ve önek yalnızca kimsenin işi tek başına başlatmadığını belirtir. Anlamlı ayrım, başlangıçta sahiplik ve risk alanlarla sonradan maaşla katılanlar arasındadır.
Kurucu ortak genellikle ne kadar hisse alır?
Yüzde birin altındaki kesirlerle değil, tam yüzde puanlarıyla; ne kadar erken katıldığına ve ne kadarının hâlâ kanıtlanmamış olduğuna göre ölçeklenir. Bu ekosistemdeki 99 koltukta bantlar fikir aşamasında en geniş, gelir üreten 3 girişimde en dardır.
Bir kişi ne zaman kurucu ortak olmaktan çıkıp erken çalışan olur?
Sonucun bir payına sahip olmak yerine zamanının karşılığında ödeme almaya başladığında. Ölçüt risktir: kurucu ortak girişim başarısız olursa yatırdığı zamanı kaybeder, çalışan o zamanın karşılığını zaten almıştır.